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对马云、刘强东力挺的“996” 新华社是这样说的

MSN 徽标MSN 2019/4/16 MSN财经
SANYA, CHINA - JANUARY 14:  Founder and Chairman of Alibaba Group Jack Ma  gives a speech at the'Rural Education Lunch meeting of Jack Ma Foundationon on January 14th, 2019 in Sanya , Hainan province, China.  (Photo by Wang HE/Getty Images) © Getty SANYA, CHINA - JANUARY 14: Founder and Chairman of Alibaba Group Jack Ma gives a speech at the'Rural Education Lunch meeting of Jack Ma Foundationon on January 14th, 2019 in Sanya , Hainan province, China. (Photo by Wang HE/Getty Images)

4月15日,新华社发表署名“辛识评”的文章《奋斗应提倡,996当退场》。文章指出,依据我国劳动法,很显然,“996工作制”是违反劳动法的。 如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。

全文如下:

最近,关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。这样算下来,“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。 根据我国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。很显然,“996工作制”是违反劳动法的。 今天的中国,比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点,全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗,是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗,是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。 善待劳动者,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。

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4月12日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动上对近来热门话题996的看法。其中马云“996是福报”、”如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”、”你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”等说法在网上引起了轩然大波,网友和媒体对此也议论纷纷。

针对热议,4月12日当天,马云发微博回应称“不为996辩护,但向奋斗者致敬”。

4月14日,马云发微博再谈996。在微博中他表示,对于网上的“谩骂”,他很理解,“我们要听得进‘不中听的话’,更要有人敢于说‘不中听的话’。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。”

马云在微博中谈到,“关于‘’996对不对‘’,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。“

同时他还提到“企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。”

© weibo

然而就在同一天,人民日报发表评论《崇尚奋斗,不等于强制996》。文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

(编辑:Li Meng 责任编辑:Li Meng)


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