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上班摸鱼加班干活,“形式主义加班”根子在管理

红星新闻 徽标 红星新闻 2021/2/26 红星新闻

职场不是秀场,坐班更要做事

“学生都已放假离校的幼儿园、学校,以及节假日休市的证券管理部门,还一刀切地安排人员值班,以应付检查,不但浪费了人力、物力、财力,还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”在人民网的领导留言板上,有网友吐槽节假日期间,一些单位的强制加班过于形式主义。

如果说学校放假期间,安排加班尚有一定合理性的话,有一种加班则令人感到啼笑皆非——明明早就完成了手头工作,也到了下班时间,但必须“等领导先走”;更有甚者,工作时间磨磨蹭蹭、无所事事,临近下班才开始在岗位上忙活起来,只为了给领导留下一个好印象。

“形式主义加班”大行其道,带来的是一种畸形的职场文化。在这样的职业“秀场”内,干多干少一个样,干好干坏一个样,但是,干早干晚却大不一样。因为“秀儿”们的一切努力,都以让领导看见为目的,他们不在乎工作内容,甚至不在乎加班时间,在乎的只是能否让领导看见自己的“表演”。于是,有的人算准领导的出入时间,恰到好处地开始自己的“表演”。除此之外,朋友圈也时常会成为“晒加班”的舞台。

坦白说,偶尔加班是一种正常现象,谁都可能会临时遇到一些棘手的工作。但当加班成为一种常态,无疑是一种不正常的现象:要么说明工作安排不合理,要么说明办事效率太低下。无论哪种情况,都说明单位的日常管理存在问题。如果单位员工对此习以为常,甚至乐在其中,对于新入职的年轻人来说,无疑是一种恶劣的示范效应。由此,不仅容易使年轻人困惑于工作本身的意义,而且难免会因“拼演技”者的表演感觉很受伤。

现实生活中,并不是所有的“形式主义加班”都出于自愿,其中不乏“领导不说下班不能走”的潜规则。而这,才是“形式主义加班”屡见不鲜的关键所在。“形式主义加班”饱受诟病,领导未必全然不知,但有人却偏偏独爱“这一口”。其中,既有可能陶醉于权力的感觉,也有可能对具体工作缺乏足够了解,或者只是一种纯粹的“形式主义客套”……正所谓“上有所好,下必甚焉”,无论任何一种情况,当领导更看重工作时长,而不是业务能力的时候,对单位内部的工作氛围都是一种误导和破坏。

同样的情况,不仅发生在国有单位,同样也会出现在私营企业,后者的发生几率甚至更大。这不仅是因为国有单位各司其职、分工明确,而且是因为国有单位普遍更看重劳动法。相比之下,一些私营企业的管理则随性很多,在关于加班的大讨论中,不少私企老总甚至行业大佬为之张目,有人堂而皇之地将此视为“企业文化”。当劳动法规都得不到基本尊重的时候,“形式主义加班”怎能不愈演愈烈、欲罢不能呢?

而问题的关键是,在这种片面强调工作时长的“企业文化”中,真正的工作效率到底有多高?毋庸置疑,在工作内容一定的前提下,工作时间与工作效率是成反比的,以业务能力为考量,加班实际上是效率和能力低下的表现。“形式主义加班”之所以饱受诟病,不仅在于“加班”,更在于“形式主义”——虽然工作时间被无限延长,但工作内容并没有实质性变化,如果这也能成为获得嘉奖的理由,无异于“劣币驱逐良币”的职场效应。

任由职场成为“秀场”,企业终将丧失活力。无论从维护劳动法规权威,还是从单位健康运行的角度看,都有必要旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。相比起工作时长,提高工作效率才是关键,由此需要建立科学的工作规划体系,以及完备的绩效考核制度。无论如何,都不能仅凭领导个人好恶,来取代现代化的用人管理机制。

红星新闻特约评论员 赵志疆

编辑 汪垠涛

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