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毕业季特供丨找个好对象已然太难,找家好公司能实现么?

Microsoft 徽标 Microsoft 2022/4/19 微软(亚洲)互联网工程院 · AI智汇学院
© 视觉中国

编者按:

又是一年毕业季,想必“找工作“这件大事一定萦绕在每位学子的心头,人人都渴望“钱多事少离家近”,但现实……

2022年,我国高校毕业生人数首次突破千万大关,预计高达1076万人……

所以,让想象属于想象,让生活归于生活……

首先,我们得找到工作;其次,我们得找一份好工作。“事少离家近”的铁饭碗,和薪酬极高但压力也与之平齐的五百强大公司,哪个才更符合“好公司”的定义?如果两份offer同时摆到你面前,十分难以取舍?

废话不多说,今天微软智汇学院来告诉你,如何觅得一家称心如意的“好公司”。

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对一个人而言,什么样的工作单位叫做好?其实就一个字:match

找工作这件事就像找对象,并不是最优秀最好,而是跟你最合适就最好。

什么样算合适?抽象点讲,就是这个工作单位的价值观与个人价值观相容,它所能够提供的职业发展和员工职业规划相符。

落实到具体之处,主要分可以分为两个方面:1. 工作本身;2. 非工作因素。

比如:我妈认为最理想的工作就是在街道办事处当个办事员——离家走路20分钟以内,每天早上9:00上班,下午5:00下班,中午回家吃饭,是公务员,不用交养老和税金,将来有退休金,因为在基层工作,工资待遇还比同级别的市政府、国家机关公务员高。

这其实是一种挺典型的择业观念,对于工作本身的要求就是坐在写字楼里靠敲敲键盘写写字可以完成,工作时间固定不加班,待遇好福利高离家近。

不过我相信,IT技术人员大多数还不是这样的追求。从事或者正在寻找IT技术工作的人,总还是希望能够做些有专业技能这种“硬”壁垒的创造性工作,希望能“做出点事/产品”,并在工作中能够有所长进。

从这个角度而言,合适的地方,就是能够让你获得成长(包括心智、技术水平都多方面)的地方。

下面我们就本着这个原则,针对职场新人和junior员工,讨论一下工作和非工作因素的影响:

工作因素

在实践中学习

对于刚出校门和相对资历较浅的IT技术人员而言,一个工作本身是否值得追求要看你在这份工作中能否获得遇到问题的机会,和解决问题的空间

遇到问题的机会,说白了,就是看你是不是真的有活干,这个活儿本身有没有挑战性、技术难度,和你的个人兴趣、追求是否一致。

解决问题的空间,则是看当你遇到了问题之后,工作单位和环境能否提供给你解决问题所需要的资源,最主要的是时间,其次包括资料、工具的获取,同事的指导,内部或外部的培训等。

大公司 vs 小公司

很多人喜欢讨论大公司小公司的问题。相对而言,小公司一般遇到问题的机会更多,而大公司解决问题的空间更大。

本人一直在大公司。感觉上,工作得相对比较从容,没有很强的压迫感,没有tight deadline,没有末位淘汰。周围有很多友善且高素质的同事,有专业培训。从来不用担心网络屏蔽,一直可以访问google,facebook,twitter,whatever。

不过反过来,遇到问题的机会并不很多。一个feature能做几个月,工作中用来开会交流的时间超过coding,各种文档presentation,占据大量时间。

小公司,或者BAT那种虽然已经很大,但还是在高速成长期的公司,情况就会相反。几天一个feature,甚至一天几个feature。有新工具新技术拿来就用,用了立刻能挣钱。

很多职场新人会收到“工作的公司要先大后小”的建议。是否要先大后小呢? 这个不能一概而论。

如果你是一个刚出校门的学生,没有非常出众的专业技能,没有什么很清晰的技术方向,对于未来看法也不太清楚。这个时候,选择先进大公司可能相对好一点。因为大公司正规,而且同事相对素质高、心态好,不至于在工作的头几年养成不良习气。

但如果你未出校门已经是高手,已然很明白自己要去干什么,能找到有希望的startup充当重要角色。则不妨趁着年轻去风口上搏一把。

非工作因素

这些因素大致包括:

a.企业文化

b.待遇

c.福利

d.地理位置

e.户口

f.……

这些都可能直接影响你的生活质量。

企业文化

企业文化包括很多内容。

最起码的:鼓励竞争还是鼓励合作,是否末位淘汰,是否奖金和绩效显著关联,管理方式是管理者监控督导还是追求员工自我管理,上班是否打卡,是否经常加班,等等。

企业文化往往反映了公司所处阶段和价值观。公司价值观和员工个人价值观是否匹配直接决定了该员工能否在公司内部长期发展。这一点,恐怕只能是靠员工自己去观察、了解、体会、决断了。

待遇

待遇直接反映为数字,无需多言。

福利

福利的话,一般正规大公司都有一套客观标准。这一块儿最重要的就是休假制度和医疗报销制度。有些公司除了员工本人一定额度内所有医疗费用报销以外对于家人(配偶/子女)也有报销。

这对于已婚人士还是蛮重要的。

地理位置

地理位置直接影响了上下班的时间和辛苦程度,对于买了房的人比较重要。

以上是笔者根据个人经验罗列的一些与工作单位相关的因素。至于孰重孰轻,如何排序,如何取舍,则只能交由当事者裁决,由裁决者负责。

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